中共常德地方史第一卷(1921-1949)第二节

    发布日期:2007-07-09 信息来源:市委党史办 字体:[ ]

     第二节  开展政治、经济斗争 

    一、抵制苛捐杂税 

    1926年4月底、5月初,常德工人在党组织的领导下,开展了大规模的反苛捐杂税斗争。常德城的工人于五一这天举行统一大罢工。工人按行业结队走上街头举行示威游行,高呼反帝、反封和反苛捐杂税的口号,斗争锋芒直指印花局(税务局)、榷运局。箩业工会负责人、共青团员文恒益率各行业代表20余人,到县知事公署以及印花局、榷运局等处,当众宣布全城工人反苛捐杂税的5项具体要求,即:提高搬运力资单价;取消一切附加税收项目,降低正税的征收比率;在征收的工人所得税中提取一部分资金做工人的福利金;取消一切侮辱性妓馆花脂税;撤销在各乡镇的税务稽征所和警察所。

    罢工开始后,首先是外商损失惨重,当他们妄图以高价雇佣农民工以破坏这次罢工时,早已由党组织统一步调的郊区农民不仅坚决拒绝,而且还热情地请罢工工人去农村临时帮工,以解决暂时的生活问题。所以,常德县城工人的这次罢工比以往更坚决、更彻底。罢工持续十几天,全城出现了“盐荒”、“米荒”、“水荒”、“菜荒”,尤其是所有的厕所都粪便满溢,到处臭气冲天。昔日繁忙的沅江常德港成了死港。面对如此状况,那些平日作威作福的税务老爷,个个一筹莫展。那些急得焦头烂额的外国商人,跑到县知事公署去大吵大闹也无济于事,只得求助各自的驻中国公使出面交涉,要求赔偿损失。搞得那些省里、县里的官老爷相互争吵埋怨,最后只得答应常德罢工工人所提的条件。通过这次反苛捐杂税斗争,常德工人的收入提高了百分之二十,并且使工人群众体会到团结起来的力量。那些还没有加入工会的工人主动要求加入行业工会;那些还没有建立工会的行业,纷纷要求成立行业工会。

     

    二、参与管理县政 

    常德县总工会和各县总工会建立后,合着北伐胜利进军的步伐,开展一系列反帝、反封建斗争,并在党的领导下,总工会领导成员参加了由工会、农协、妇联、商协等公法团体组成的共主县政会议,积极参与管理县政。当时,总工会说的话是算数的、有权威的。各行各业工人在总工会领导下,摧毁了封建把头和反动派压迫工人的陈规陋习,把管理工人的权力交给真正能为工人谋福利的行业工会,由工人阶级当家作主,自己管理自己。同时,各县总工会都建立了工人纠察队,以维护革命新秩序。

    汉寿县的工人,一方面团结起来和不法资本家、封建把头作斗争,一方面协助农协会逮捕、处决土豪劣绅。桃源县的工人在党组织领导下,首先把矛头指向县城的大土豪劣绅、孔庙主祭皇甫圣武兄弟,让他们戴上高帽子,穿上黑背心、挂上为富不仁的牌子在县城游街。此后,工人群众又联名向县特别法庭控诉平日执法犯法、贪赃枉法的桂法官。桂逃跑后,工人纠察队员迅速将他捉拿归案,并关进县监狱。石门县的店员工会一成立,立即揪出贪官杨灼元,在会长盛官珍带领下,清算所有税款帐目,没收杨贪污的全部款项。各县工会组织还严格执行禁止吸食贩卖鸦片和赌博、嫖娼,查封了一批鸦片馆、妓院和赌场。

     

    三、破除迷信、宗法思想 

    各县总工会成立后,领导广大工人群众向封建迷信和宗法思想发起了猛烈冲击。总工会与农协会相互配合,发动青年会员和学生组成宣传队伍,高呼口号,张贴标语,搭台演讲,形成强大的政治宣传攻势。宣传的内容主要是揭露反动统治者用“宿命论”麻痹人民,粉饰自己的一贯反动伎俩,使广大劳动人民明白穷人缺衣少食并不是命里注定的,而是地主、资本家的残酷剥削,封建军阀、贪官污吏的残酷压榨造成的;揭露封建行会、帮会利用宗族、姓氏关系欺骗工人的反动实质;揭露封建统治者夫权至上、男尊女卑的封建伦理和三从四德旧礼教的吃人本质,号召广大妇女为自身解放而斗争。

    1927年上半年,在广泛宣传的同时,全地区城乡掀起了反对封建迷信的热潮。不少工人积极分子与农协会员一道,冲进寺庙捣毁神像,没收庙产,并动员尼姑、和尚还俗回乡,限制巫师巫婆的迷信欺骗活动。石门县店员工会会长盛官珍和60多名会员一道,一举捣毁了城隍庙大小菩萨几百尊。许多工人打破宗族观念,废除族规,清理族产,将祠堂收为公房。常德总工会和其它一些县的总工会,还专设妇女委员会,积极贯彻省总工会关于劳动妇女的决议案精神,实行男女工资平等,保护妇女的特殊权益,反对男尊女卑,反对婆婆虐待媳妇,反对丈夫打骂妻子,反对社会上一切歧视、侮辱妇女的行为,坚决实行男女平等。

     

    四、试行“劳资共管” 

    常德工人运动蓬勃兴起后,工人阶级与资本家的矛盾日益尖锐。为寻求符合当时形势的生产经营方式,党组织领导常德总工会从1927年初起,首先在常德城里的达人袜厂进行“劳资共管”的试验。所谓劳资共管,即在不剥夺资本家资产的情况下,由工会和资方共同管理企业的生产经营,逐步实现工人当家作主,参加民主管理。

    达人袜厂是当时常德纺织业最大的一家工厂,拥有男女工人180余人,设备比较先进,资金也比较雄厚。这个厂过去名义上是股东经营,实权却操纵在一个姓张的经理手里,对工人的剥削相当严重。试行劳资共管的工作开始后,资方表面上接受,暗中抵触,千方百计进行破坏。他们首先暗中抽走生产流动资金,转移生产资料,压低利润收益。然后借口工厂经济困难,难以维持,提出要解雇部分工人,缩小生产规模,企图以此要挟工人,使劳资共管的试验流产。常德总工会及时识破资方的这一阴谋,并通过工会会员了解到张经理已将工厂新购进的10部毛巾机、20部织袜机、5部织带机全部拆散后,藏到小老婆苏月华娘家的情况,发动全厂工人起来斗争,并委派袜业工会负责人胡业本、陈敏(女,共青团员)做资方内部的瓦解工作。胡、陈根据苏月华原是厂里女童工,家境十分贫寒,当小老婆也是被迫的情况,对她耐心启发、教育,使她站出来揭露资方的全部阴谋。工会组织随即支持由苏月华代表资方参加工厂的管理,共同将抽走的资金和转移的生产设备收回工厂,被解雇的工人也重新回到了厂里,这样使劳资共管工作得以顺利开展。由于工人的生产热情高涨,工厂的生产形势一天比一天好,经济效益明显增加。此后,在袜业工会的统一组织下,又将全城所有零星手工织袜的工人都吸收进厂,使工厂工人一下子增加到300多人,迅速增开了织毛巾、织带等新的生产项目。常德总工会在达人袜厂的劳资共管试验,为在当时的客观历史条件下,如何对待资方人员,如何使劳资双方共同民主管理企业,提供了一份宝贵的借鉴经验。


       

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